外国人労働者雇用について外国人留学生や技能実習生を雇用していて、これから先
日本人を募集しても外国の方を雇用せざるをえない状況にあるので注意点等勉強になりました。

就業規則の見直しが必要であることを感じました
基本的にすべてにおいて書面での契約書があった方がいい。
マイカー通勤については、入社時だけ任意保険の提出を求めたが、
一番きりなので毎年定時が必要だと気づきました。
正社員化ユースのキャリアアップ助成金は実際にりようしていますがとても良いと思います。

社会保険料の適正化する為の色々な知恵を学び、会社で
使える物と使えないものがあるなと思った。
落とし穴の所については会社が訴えられないための工夫や
会社と社員がどう理解し、信頼関係を結んで雇用関係を結ぶ必要があるなと感じた。

現代では労働者とのトラブルが増えていたり、残業代未払い等の問題で大変
厳しい時代となっているので、残業時間の管理徹底、就業規則の見直しを定期的に
行いたいと思います。また、常に情報収集（改定等）をする習慣を身に着けたいです。