一番勉強になった部分が助成金の種類の内容のところで、今まで無知で支給出来ていた助成金もたくさんあったのだと気づかされました。それに伴い、労働契約書等の条件書の整備の必要があると感じました。従業員に気持ち良く働いてもらう為にも整備が必要だと感じました。

昇給の時期や退職日によって、社会保険料を削減出来ることは、会社にとっても有益なので活用すべきだと思いました。

どんどん労働基準が厳しくなる中で、私たちが常に勉強していかなければ、会社が弱い立場になっていくんだとすごく感じました。残業代もただ働いた分支給しているだけだと、従業員にとっても会社にとっても不利になる事も出てくるんだと知りました。

就業規則を再度見直しして追加しないといけない箇所が分かりました。社会保険料を削減する為、役員報酬の支払い方を検討してみます。すべて分かりやすくて理解できとても良かったです。